سه‌شنبه ۹ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۱:۳۹
نظرات: ۱ |
۱
تاکید معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر بر اهمیت مشارکت کارکنان و هوشمندسازی در نظام پیشنهادها​​​​​​

معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در آیین اختتامیه نخستین دوره تربیت ارزیاب نظام پیشنهادها، بر اهمیت مشارکت کارکنان و هوشمندسازی در این حوزه تاکید کرد. 

به گزارش خبرگزاری توانیر، مسعود قاسمی در این مراسم خواستار ضرورت گسترش مشارکت در نظام پیشنهادها در میان شرکت‌های زیرمجموعه و نیز حرکت فراتر از مرزهای سازمانی و جلب مشارکت مردم شد و با اشاره به اهمیت مشورت و شورا در آموزه‌های دینی و علمی، بر نقش نظام پیشنهادها به عنوان یک ارتباط دوسویه بین مدیر و کارکنان و همچنین سازمان و مخاطبین آن تاکید کرد. وی همچنین بر لزوم استفاده از خرد جمعی و نظرات مردم در موضوعاتی مانند ناترازی، مدیریت مصرف و انگیزش نیروی انسانی را مورد تاکید قرار داد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر با اشاره به عملکرد قابل قبول صنعت برق در حوزه نظام پیشنهادها بر لزوم حرکت به سمت هوشمندسازی و ایجاد ارتباط موثرتر با مخاطبان و مشترکان تاکید کرد و اهمیت بهره‌مندی از بهترین و باکیفیت‌ترین نظرات از طریق اجرای صحیح و موثر نظام پیشنهادها را خاطرنشان ساخت.
در این مراسم، به اهمیت آموزش و توانمندسازی ارزیابان نظام پیشنهادها نیز تاکید شد و قاسمی در این زمینه گفت که برای حاضرین در این دوره گواهینامه ارزیاب ملی نظام پیشنهادها صادر و از ظرفیت‌های این افراد برای ارزیابی شرکت‌های دیگر نیز استفاده خواهد شد. وی  همچنین از برنامه‌ریزی برای برگزاری دوره تربیت دبیر نظام پیشنهادها خبر داد.
در ادامه این مراسم سیدحسن مهدوی‌فر مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، نیز در این مراسم  طی سخنانی ضمن قدردانی از نگاه ویژه مدیریت شرکت توانیر به نظام پیشنهادها، بر قابلیت اجرایی استانداردهای مندرج برنامه‌های اصلاح نظام اداری که اخیراً از سوی معاون اول رییس جمهور به دستگاهها و نهادهای اجرایی کشور ابلاغ شده است، تاکید کرد و از پیگیری‌های لازم برای اجرای ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری و ضمانت اجرایی الزامات نظام پیشنهادها خبر داد.
وی همچنین بر لزوم استفاده از پتانسیل حاضرین در این دوره برای ارزیابی اجرای نظام پیشنهادها در حوزه‌های دیگر مانند نفت، گاز و پتروشیمی تاکید کرد و از دبیرخانه ملی نظام پیشنهادها خواست این موضوع را دنبال کند.
برگزاری اولین دوره تربیت ارزیاب نظام پیشنهادها در شرکت توانیر، نشان از اهمیت این نظام در بهبود عملکرد سازمان‌ها و جلب مشارکت کارکنان و مردم دارد. تاکید بر هوشمندسازی، بهره‌مندی از خرد جمعی و آموزش و توانمندسازی ارزیابان، از جمله مهم‌ترین نکاتی بود که در این مراسم مطرح شد. انتظار می‌رود با اجرای صحیح و موثر نظام پیشنهادها، شاهد بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها و ارائه خدمات بهتر به مردم باشیم.

نظر شما چیه؟

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha

آخرین اخبار