نظرات: ۰
چهارشنبه ۷ آذر ۱۴۰۳ - ۱۱:۰۹
نظرات: ۰ |
۰
خانه دانش و نوآوری شرکت توزیع برق مشهد افتتاح شد

در مراسمی با حضور معاون هماهنگی توزیع شرکت توانیر و دبیر انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای توزیع برق کشور، خانه دانش و نوآوری شرکت توزیع برق شهرستان مشهد به طور رسمی افتتاح شد.

به گزارش خبرگزاری توانیر، این اقدام با هدف توسعه خلاقیت کارکنان و ایجاد بستری مناسب برای تبادل دانش و تجربه انجام شده است.
یکی از مهم‌ترین بخش‌های این خانه، "کافه دانش" است که مطابق با توصیه‌های سازمان همکاری اقتصادی آسیا و اقیانوسیه (APO) طراحی شده و به عنوان مکانی برای تعامل، یادگیری و رشد فکری کارکنان در نظر گرفته شده است.
معاون هماهنگی توزیع توانیر در این مراسم با اشاره به اهمیت حفظ و انتقال دانش در صنعت برق اظهار داشت: ما همواره در صنعت برق با چالش حفظ دانش و تجربه کارکنان بازنشسته مواجه بودیم. با ایجاد خانه دانش و نوآوری، می‌توانیم از این دانش ارزشمند به بهترین نحو بهره‌برداری کنیم.
محسن ذبیحی همچنین بر اهمیت همکاری با انجمن صنفی کارفرمایی شرکت‌های توزیع تاکید کرد و گفت: ما آمادگی داریم با همکاری این انجمن، ساختاری منسجم برای جمع‌آوری، ارزیابی و نشر طرح‌های بهبود مستمر (کایزن) ایجاد کنیم. این طرح‌ها می‌توانند به عنوان الگو برای سایر شرکت‌های توزیع برق کشور مورد استفاده قرار گیرند.
علی سعیدی دبیر انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای توزیع نیز با اشاره به اهمیت تسری فرهنگ نوآوری و خلاقیت در تمامی شرکت‌های توزیع، به مقایسه فرهنگ کایزن و فعالیت‌های کمیته تحقیقات پرداخت و بر نقش مؤثر کارگران خط مقدم در ارائه ایده‌های بهبودی و نوآورانه تأکید کرد.
وی با اشاره به اهمیت قدردانی از ارائه دهندگان ایده‌های کایزن، بر لزوم ایجاد انگیزه در کارکنان برای مشارکت فعال در این فرآیند تاکید کرد و گفت: قدردانی به موقع از کارکنانی که ایده‌های نوآورانه ارائه می‌دهند، می‌تواند به عنوان یک عامل انگیزشی بسیار قوی عمل کرده و فرهنگ نوآوری را در سازمان نهادینه کند.
عبدالوحید مهدوی‌نیا مدیرعامل شرکت توزیع برق مشهد نیز بر اهمیت مستندسازی و اشتراک‌گذاری تجربیات کارکنان تاکید کرد و با اشاره به راه اندازی خانه دانش و نوآوری اظهار داشت: خانه دانش و نوآوری فرصتی ارزشمند برای نمایش دستاوردهای همکاران و شناسایی ایده‌های نوآورانه است. ما باید به این دستاوردها افتخار کنیم و آنها را به عنوان الگویی برای سایر همکاران معرفی نماییم. بهبودهای کوچک می‌توانند منجر به تغییرات بزرگ و ماندگاری شوند.
وی همچنین به اهمیت بهره‌گیری از تجربیات پیشکسوتان و بازنشستگان اشاره کرد و افزود: تجربیات ارزشمند همکاران بازنشسته، گنجینه‌ای است که باید از آن به بهترین نحو استفاده کنیم.

نظر شما چیه؟

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha