اتصال هزارمین نیروگاه خورشیدی انشعابی در خراسان جنوبی به شبکه سراسری برق

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی از اتصال هزارمین نیروگاه خورشیدی انشعابی استان به شبکه سراسری خبر داد.

به گزارش خبرگزاری توانیر، مهدی دادگر درباره ظرفیت نصب شده انرژیهای تجدیدپذیر در استان خراسان جنوبی با اشاره به اینکه طرح نیروگاههای خورشیدی از سال ۹۵ آغاز شده و تاکنون هزار نیروگاه خورشیدی انشعابی با مجموع توان تولید ۱۱ مگاوات به شبکه برق متصل شده است، خاطرنشان کرد: در حال حاضر ظرفیت تولید برق نیروگاههای تجدیدپذیر ۴۱/۸ مگاوات، نیروگاههای غیرانشعابی ۷ مورد با ظرفیت تولید ۲۰ مگاوات و نیروگاه بادی با ظرفیت ۱۰ مگاوات و ۳۵ نیروگاه با ظرفیت ۰.۷ مگاوات به شبکه متصل شده است.
وی در خصوص برنامه‌های آینده این شرکت در زمینه نیروگاههای تجدیدپذیر نیز اظهار داشت: احداث نیروگاههای جدید با قدرت قراردادی ۶۶ مگاوات در ۵۲ ساختگاه در دست اقدام است که با اجرا و بهره‌برداری از آنها مجموع ظرفیت نیروگاههای تجدیدپذیر استان به ۱۰۷/۸ مگاوات خواهد رسید.
دادگر با اشاره به وجود ۱۸۴۸ دستگاه اجرایی در این استان، به نصب کنتورهای هوشمند برای آنها اشاره کرد و گفت: تاکنون کنتور ۹۶۷ اداره هوشمند شده و میزان عملکرد هوشمندسازی در سطح استان به ۵۲ درصد رسیده است.
مدیرعامل توزیع برق خراسان جنوبی در ادامه با اشاره به طرح بزرگ تبدیل شبکه سیمی توزیع برق استان به کابل خودنگهدار، خاطرنشان ساخت: با توجه به وسعت بالای استان و پراکندگی شبکه‌های برق، تبدیل شبکه سیمی به کابل خودنگهدار ۲۳۷۲ کیلومتر انجام شده و ۵۸۳ کیلومتر نیز در حال انجام است.
مدیرعامل توزیع برق خراسان جنوبی در ادامه درباره چالشهای پیش روی شرکت در توسعه شبکه و ارائه خدمات بهتر به مشترکان نیز گفت: در حال حاضر فرسودگی بیش از حد پایه‌های سیمانی به دلیل خورندگی خاک در اغلب مناطق استان و سقوط پایه های بتونی به دلیل خوردگی آرماتورها، عدم کفایت منابع سرمایه‌ای این شرکت ناشی از فروش انشعاب برای اجرای طرحهای سرمایه‌ای و عدم به‌روزآوری ساختار سازمانی متناسب با شرح وظایف و ماموریتهای جدید تعریف شده از مهمترین چالشهای شرکت به شمار می‌رود.
وی ادامه داد: کمبود شدید نیروی انسانی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی و دستورالعمل‌هایی که ابلاغ آنها و چالشهای پیاده‌سازی آنها، شرکت را بیشتر گریبانگیر کرده و به منظور حل چالش نیروی انسانی پیشنهاد کرد به دستورالعمل جامع تبدیل وضعیت همکاران شرکتی و حجمی، اعم از دارای پست و فاقد پست پرداخته می‌شود و مشکل را به صورت ریشه‌ای حل خواهد کرد.