به گزارش خبرگزاری توانیر، در این نشست، علیرضا خیامی مدیرکل دفتر مدیریت بحران، پدافند غیرعامل و بهام شرکت توانیر، آموزش را مهم‌ترین اولویت در ارتقای فرهنگ ایمنی دانست و اظهار داشت: اگر از میان همه اقدامات تنها یکی را انتخاب کنم، بدون تردید آموزش خواهد بود. آموزش پیش از خدمت، آموزش حین خدمت و آموزش‌های مستمر باید به‌روز، کاربردی و متناسب با شرایط هر شرکت و هر شهر طراحی شود. روش‌های سنتی دیگر پاسخگو نیست و باید به سراغ شیوه‌های نوین برویم.
خیامی خاطرنشان ساخت: هیچ شرکتی مشابه دیگری نیست و هر مجموعه باید متناسب با شرایط خود برنامه‌ریزی کند. تبادل تجربیات ارزشمند است اما نسخه واحد برای همه وجود ندارد. لازم است در مناطق حضور فعال داشته باشیم، گشت‌های ویژه تشکیل دهیم و از نزدیک مشکلات کارکنان را بشنویم.
وی همچنین با تاکید بر اینکه فرهنگ ایمنی تنها با «اجبار و تنبیه» شکل نمی‌گیرد، افزود: فرهنگ‌سازی در حوزه ایمنی یک فرآیند زمان‌بر و نیازمند برنامه بلندمدت و تقویم کاری سالانه است. باید نقاط ضعف، تهدیدها و فرصت‌ها را بشناسیم و متناسب با آن حرکت کنیم.
مدیرکل دفتر مدیریت بحران، پدافند غیرعامل و بهام توانیر در پایان تاکید کرد: با همدلی، برنامه‌ریزی و تبادل تجربیات می‌توانیم سرعت و کیفیت اقدامات حوزه ایمنی و بهداشت را ارتقاء دهیم و به اهداف تعیین شده دست یابیم.
نظرات: ۰
چهارشنبه ۹ مهر ۱۴۰۴ - ۰۷:۵۳
نظرات: ۰ |
۰
۰
مدیرکل دفتر مدیریت بحران، پدافند غیرعامل و بهام توانیر تاکید کرد:
آموزش، رکن اصلی ارتقای فرهنگ ایمنی
مدیرکل دفتر مدیریت بحران، پدافند غیرعامل و بهام شرکت توانیر، آموزش را مهم‌ترین اولویت در ارتقای فرهنگ ایمنی دانست و گفت: آموزش پیش از خدمت، حین خدمت و آموزش‌های مستمر باید به‌روز، کاربردی و متناسب با شرایط هر شرکت و هر شهر طراحی شود.
