شناسایی گلوگاه فساد و ارائه راهکارهای اجرایی در برق منطقه‌ای تهران

به گزارش خبرگزاری توانیر، حمیدرضا قیصری مدیرکل دفتر بازرسی توانیر در این نشست با تاکید بر اهمیت شفافیت و سلامت سازمانی اظهار داشت: ما در تلاش هستیم تا با شفافیت کامل، مسائل را از یکدیگر تفکیک کرده و با دقت به آن‌ها رسیدگی کنیم. هم‌اکنون سازمان بازرسی کل کشور نیز با نظارت قوه قضاییه به موضوعات مرتبط با شفافیت و تعارض منافع ورود کرده و در جشنواره‌ای که برای نخستین بار از سوی سازمان مذکور برای دستگاه‌های اجرایی در حال اجرا است ۲ محور اصلی شفافیت با ۲۱۶ شاخص و تعارض منافع با حدود ۵۰ شاخص برای ارزیابی سازمان‌ها تعیین شده است.
وی افزود: ما موظفیم سالیانه حداقل ۵ گلوگاه فساد شناسایی و برای آن‌ها راهکارهای اجرایی ارائه کنیم.
مدیرکل دفتر بازرسی توانیر در ادامه به راه‌اندازی مرحله دوم فاز آزمایشی سامانه «فواد» سازمان اداری و استخدامی کشور جهت رصد رضایتمندی مردم از دستگاه‌های خدمت رسان در استان تهران اشاره و بر لزوم همکاری در این زمینه تاکید کرد. 
قیصری در پایان با دعوت از کارمندان برای مشارکت فعال‌تر گفت: با حضور همکاران توانمند، می‌توانیم مدل‌های جدیدی برای مدیریت و ارتباط ایجاد کنیم.
در ادامه این نشست، فرهاد شبیهی مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران، به تشریح محورهای اصلی جلسه پرداخت و گفت: سلامت اداری، صیانت از منابع انسانی و تجهیزات سازمانی، توجه به مسائل معیشتی همکاران و ارائه راهکارهای بهبود بهره‌وری، ۴ موضوع کلیدی است که امروز در دستور کار ما قرار دارد.
وی با تاکید بر اهمیت صیانت از منابع سازمان افزود: این موضوع تنها به معنای حفاظت از تجهیزات نیست، بلکه حمایت از همکاران و تقویت سرمایه‌های انسانی و اجتماعی سازمان را نیز شامل می‌شود. ما باید همکارانی را که در مسیر تحقق اهداف سازمانی تلاش می‌کنند شناسایی و حمایت کنیم که موجب افزایش انگیزه و بهره‌وری سازمان می‌شود.
شبیهی در پایان به دستاوردهای این شرکت در حوزه بهره‌وری اشاره کرد و گفت: در ارزیابی‌های اخیر، برق منطقه‌ای تهران توانسته است رتبه‌های برتر در حوزه‌های مختلف بهره‌وری را کسب کند.