نیروهای انسانی شرکتهای تابعه وزارت نیرو ساماندهی می‌شوند

به گزارش خبرگزاری توانیر، مصطفی شاه بوداغیان در حاشیه نشست با شرکتها و سازمانهای تابعه وزارت نیرو که در سالن جلسات شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با حضور مدیران عامل شرکتهای مادرتخصصی، و شرکت های توزیع برق، آب و فاضلاب، نیروگاه رامین برگزار شد؛ با اشاره به اجرای برنامه میز خدمت معاونت سرمایه انسانی وزارت نیرو در جمع خبرنگاران گفت: انجام سفرهای استانی از سوی وزارت نیرو (معاونت سرمایه انسانی) چند هدف دارد، اول این که از نزدیک دغدغه‌ها و مسائل را شناسایی؛ و با رویکرد تقاضامحور، مسائل و مشکلات را به مصوباتی تبدیل کنیم که در کمیته سرمایه انسانی وزارت نیرو با عنوان بالاترین نهاد تصمیم‌گیر در حوزه منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
وی به موضوع نگهداشت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: شرکت‌ها و سازمان‌ها لازم است رویکرد خود به منابع انسانی را تغییر داده و نباید موضوع جبران خدمت را صرفا به عنوان یک مساله نگهداشت انسانی برای کارکنان در نظر بگیرند، بلکه موارد مهم‌تر همچون فرصت رشد و شکوفایی، مشارکت دادن کارکنان؛ دیده شدن و توجه ویژه به آنها، احترام و کاهش تبعیض‌ها، با انجام امور انضباط مالی و نظارت بیشتر بر شرکتهای پیمانکاری را توجه ویژه داشته باشند.
شاه‌بوداغیان تاکید کرد: برابری و عدالت در نحوه برخورد با همه کارکنان در صنعت آب و برق، فارغ از نوع قرارداد(مستقیم و غیرمستقیم) دیدگاهی است که در وزارت نیرو دنبال می‌شود، معتقدیم که باید به حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، رشد و ارتقای کارکنان، انگیزش و شرایط بهتر جهت در ارائه خدمت به هم‌وطنانمان بپردازیم.
مدیرکل سرمایه انسانی وزارت نیرو در ادامه به ساماندهی نیروهایی که شرایط شغلی آنها در صنعت آب و برق نسبت به دیگران سخت تر است، پرداخت و با بیان این که ساماندهی در چند حوزه انجام می شود، گفت: با توجه به عناوین شغلی متفاوت نیروهای شرکتی؛ مصوبات کمیته سرمانی تاکید بر یکپارچه سازی نیروها دارد.
وی گفت: وزارت نیرو به دنبال ساماندهی قراردادها در یک قالب منسجم است؛ همچنین شفاف سازی، احکام، فیش‌ها، پرداختی‌ها و نظارت مالی بر شرکت‌های پیمانکاری را به دقت در خصوص نیروهای شرکتی دنبال می‌کنند. شاه‌بوداغیان به موضوع ساماندهی تنوع نیروهای انسانی شرکت‌ها پرداخت و گفت: باید هدایت نیروها از جایی که تورم نیروی انسانی دارد به سمتی که تقاضا برای نیروی انسانی وجود دارد، انجام شود و ساماندهی نیروی انسانی براساس سند برنامه‌ریزی هر شرکت باشد.
وی در پایان در خصوص یکپارچگی نیروها و این که آیا امکان یکپارچگی وجود دارد، گفت: ما برای استانداردسازی و یکپارچگی در حال دنبال کردن حداقل‌ها هستیم و این موضوع با استفاده از سیستم‌های فناوری اطلاعات و ثبت تمام اطلاعات کارکنان در سامانه، امکان محقق شدن را دارد که در ادامه، دستگاه‌های زیر مجموعه، اقدامات خود را منطبق با اعلام نیازهای سامانه‌های مربوطه در حوزه منابع انسانی تطبیق می دهند و یکپارچگی صورت می گیرد.