نظام‌نامه صلاحیت حرفه‌ای نیروی انسانی صنعت آب و برق تدوین و ابلاغ می‌شود

به گزارش خبرگزاری توانیر، در ابتدای این مراسم قاسم شهابی مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان تهران گفت: بی‌تردید کسب دانش و مهارت آموزی در درجه نخست به نفع هریک از افراد است و به هر میزان علم و آگاهی ما نسبت به هر آنچه انجام می‌دهیم، بیشتر شود، خطاهای ما کمتر و در نتیجه بهره وری افزایش می‌یابد.
وی در عین حال از همه سیم‌بانان این شرکت خواست تا از فرصت پیش آمده نهایت استفاده را برده و رویکردشان به ارزیابی و سنجش صلاحیت حرفه‌ای از منظر یادگیری و آموزش باشد.
شهابی در جمع نیروهای پیمانکار با اشاره بر لزوم صیانت از دارایی‌های فیزیکی و معنوی این شرکت، اظهار داشت: بر همه ما تکلیف است که از امکانات موجود هوشمندانه استفاده کنیم و در نهایت بهره وری سازمان را افزایش دهیم.
سپس مرتضی شعبان زاده مدیرکل دفتر آموزش، تحقیقات و نوآوری وزارت نیرو، سیاستگذاری حوزه صلاحیت حرفه‌ای را یکی از مهمترین مأموریت‌های این دفتر اعلام کرد و گفت: تلاش می‌کنیم از نیروی انسانی با کیفیت در مشاغل تخصصی در صنعت آب و برق نهایت استفاده را ببریم.
وی با اشاره به ابلاغ قانون نظام جامع آموزش، تربیت فنی، حرفه‌ای و مهارتی در سال ۹۶ گفت: یکی از مأموریت‌های مهم ما حرکت در جهت پیاده‌سازی نظام صلاحیت حرفه‌ای ملی و اجرای مصوبات شورای عالی آموزش فنی و حرفه‌ای است.
به گفته شعبان‌زاده، پس از ابلاغ نظام‌نامه صلاحیت حرفه‌ای ویژه نیروی انسانی شرکت‌های پیمانکار در سال ۹۸، در وزارت نیرو کارگروه تخصصی برای مبحث صلاحیت حرفه‌ای تشکیل شد و از زمستان سال ۱۴۰۱ به صورت جدی پیاده سازی صلاحیت حرفه‌ای آغاز شد و در مجموع طی سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲، ۴۴۲۰ گواهی صلاحیت در سطح دانش مقدماتی صادر شده و از ابتدای سال جاری نیز رویکرد دفتر آموزش وزارت نیرو از سنجش دانش مقدماتی به سایر ابعاد شایستگی همچون دانش شغلی، مهارت و نگرش ارتقا یافته است.
مدیرکل دفتر آموزش، تحقیقات و نوآوری وزارت نیرو در ادامه با اشاره به ابلاغ بخشنامه تأمین نیروی انسانی شرکت‌های وابسته غیردولتی در خرداد ۱۴۰۳ اظهار داشت: بر اساس این بخشنامه شرکت‌های وابسته (غیردولتی) وزارت نیرو می‌توانند نیروهای خود را از همکاران دارای قرارداد غیرمستقیم و طرحی تأمین کنند و یکی از الزامات این بخشنامه این است که این نیروها گواهی تایید صلاحیت حرفه‌ای در بخش شغلی (فنی-تخصصی) خود داشته باشند.
وی همچنین تاکید کرد که دفتر آموزش، تحقیقات و نوآوری وزارت نیرو در اجرای آموزش‌های صلاحیت‌های حرفه‌ای نیروی انسانی پیمانکاری صنعت آب و برق دارای یک وحدت رویه است و یکی از مأموریت‌های مهم وزارت نیرو برای تمامی شرکت‌های زیرمجموعه برنامه‌ریزی انجام آموزش‌های لازم است؛ بر همین اساس رعایت سرانه آموزش ۳۰ ساعت برای هریک از نیروهای شرکت‌های پیمانکار توصیه شده است.
شعبان زاده با بیان این که در حال تدوین نظام‌نامه صلاحیت حرفه‌ای نیروی انسانی صنعت آب و برق هستیم که پس از نهایی شدن، ابلاغ خواهد شد، خاطرنشان ساخت: جامعه مخاطب این نظام‌نامه علاوه بر همکاران شرکت‌های پیمانکاری، به تمامی مشاغل نیروی انسانی صنعت آب و برق و در تمامی ابعاد شایستگی شغلی تسری می‌یابد.
مدیرکل دفتر آموزش، تحقیقات و نوآوری وزارت نیرو در پایان با اشاره به صدور گواهی نامه صلاحیت حرفه‌ای برای ۶۸۲ نفر از نیروهای پیمانکاری صنعت آب و برق در ۶ ماه نخست سال جاری اظهار امیدواری کرد که پس از ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای نیروهای پیمانکاری شرکت توزیع نیروی برق استان تهران، این تعداد افزایش یابد.
گفتنی است صلاحیت حرفه‌ای نیروهای پیمانکاری شرکت توزیع نیروی برق استان تهران با مشارکت انجمن صنفی کارفرمایی شرکت‌های توزیع برق و دانشگاه شهید بهشتی در پنج زمینه روان شناسی، ایمنی، شناخت تجهیزات شبکه، شناخت ابزارآلات و کاربردهای آنها و مهارت‌های عملی در صعود و فرود به شبکه‌های هوایی مورد سنجش قرار می‌گیرد و طی ۲ مرحله و در هر مرحله ۳۰۰ نفر توسط خبرگان بخش توزیع مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.