ساختار پویا: زمینه‌سازجذب نخبگان، ایجاد انگیزه، تعلق خاطر و بهره‌وری سازمانی

به گزارش خبرگزاری توانیر، در این نشست فرهاد شبیهی مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران طی سخنانی اظهار داشت: صنعت برق با مسائل متعددی درحوزه منابع انسانی مواجه است که از آن جمله می‌توان به چالش‌های جذب نخبگان، حفظ و نگهداشت آنها، استراتژی‌های نوین سازمانی و ساختارهای پویا و چابک اداری اشاره کرد.
وی با اشاره به اینکه در دنیای امروز، اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است، تاکید کرد: با توجه به شرایط اقتصادی و چالش‌های موجود در حوزه نیروی‌ کار، نیاز به تحلیل دقیق و شفاف وضعیت منابع انسانی برای مدیران و صنعتگران احساس می‌شود و متخصصان این حوزه می‌توانند با ارائه راهکارهایی در زمینه ساختار سازمانی، توسعه مهارت‌ها، فناوری‌ها و ایجاد انگیزه در کارکنان، به حفظ نیروی انسانی کمک کنند.
شبیهی ضمن اشاره به احصای فعالیت‌های فرعی و اصلی شرکت‌های برق منطقه‌ای و همچنین یکسان‌سازی عناوین پست‌های سازمانی به منظور نظم دهی به وضعیت ساختار تفصیلی شرکت‌ها تصریح کرد: شرکت‌های دولتی باید با حفظ چابکی خود، از تبدیل شدن به سازمان‌های بوروکراتیک جلوگیری کنند. این شرکت‌ها باید بتوانند با سرعت و انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به تغییرات واکنش نشان دهند تا ظرفیت‌های خود را حفظ کرده و بهره‌وری اقتصادی را افزایش دهند.
مدیرعامل برق منطقه‌ای تهران در عین حال این نشست را بیانگر عزم جدی فعالان صنعت برق برای ارتقای وضعیت منابع انسانی و ایجاد فضایی مناسب برای رشد و توسعه بود دانست و اظهار امیدواری کرد با همکاری همه ذی‌نفعان، گام‌های مؤثری در این زمینه برداشته شود.
بنابراین گزارش، در این جلسه که دو روز ادامه داشت اعضای کارگروه به تشریح و آسیب شناسی برخی چالش‌های سازمانی چون فرآیند دشوار تصویب ساختارها، عدم یکسان بودن عناوین پست‌های سازمانی شرکت‌ها و چگونگی ایجاد یا اصلاح چارت برخی واحدهای سازمانی چون HSE ، پایایی شبکه، امنیت سایبری ITوOT و... پرداختند.
در پایان نیز مقرر شد با تقسیم وظایف، اعضای کارگروه نسبت به بررسی و تحلیل و ارائه گزارشهای لازم برای چالش‌های مذکور تا جلسه آینده اقدام کنند.